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          宋聯可
          宋聯可 薦 優 品 2018年度中國20強講師
          文化產業策劃與運營導師
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          文化產業策劃與運營導師

          江蘇,鎮江 40 ~ 50 歲
          企業文化 從心管理 CO沙盤 人力資源管理
          13914577888
          38366227
          50000 元/天
          本報價由講師自行填寫
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          【講師介紹】
          南京大學商學院博士
          美國密蘇里大學訪問學者
          彭清一教授入室弟子
          鎮江市金山文化控股股份有限公司總經理(400億國企二級公司)
          鎮江市金山湖文化管理咨詢有限公司總經理
          鎮江金山青少年公益服務中心理事長
          3家上市公司企業文化首席顧問(含世界第一光伏基地)
          江蘇省蘇安能節能建材科技有限公司人力資源高級顧問
          《5D成長系統》第一導師(版權課程)
          《5Q檢測與培養系統》第一導師(版權課程)
          《從心管理》第一導師(版權課程)
          CO沙盤創始人
          心派企業文化提出者

          【曾獲榮譽】
          2015年榮獲“中國品牌講師”稱號(見證)
          2015年榮獲明德杯“中國好講師”稱號(見證)
          2015年度中華風云講師榜“中國百強講師”(中華講師網見證)
          2015年第十一屆中國企業文化領域十大最具價值培訓師第1名(22省市自治區經信委(工信委)培訓處(人事處)聯合見證)
          20
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          [宋聯可]企業文化激勵人心
          一、為何要創建企業文化? 1、文化是企業的靈魂 2、企業文化三力作用 3、文化讓管理更輕松 二、不得不知的文化知識? 1、你真懂企業文化嗎? 2、日美中文化差啟示 3、三份必備文化資料 三、如何讓企業文化落地? 1、識別現實的企業文化 2、設計理想的企業文化 3、構思精巧的MI設計 4、創造經典的BI設計 5、呈現精彩的VI設計 四、簡易創建企業文化五法 1、口號讓復雜的文化簡約 2、故事讓枯燥
          2016-10-26
          [宋聯可]企業文化系列課程 之  認識與創建企業文
          一、為何要創建企業文化? 1、文化是企業的靈魂 2、企業文化三力作用 3、文化讓管理更輕松 二、不得不知的文化知識? 1、你真懂企業文化嗎? 2、不同文化差異啟示 3、三份必備文化資料 三、如何讓企業文化落地? 1、識別現實的企業文化 2、設計理想的企業文化 3、構思精巧的MI設計 4、創造經典的BI設計 5、呈現精彩的VI設計 四、簡易創建企業文化五法 1、口號讓復雜的文化簡約 2、故事讓枯燥
          2016-08-01
          [宋聯可]企業文化之如何當好內部企業文化講師
          一、為何培養內部企業文化講師? 1、文化是企業的靈魂 2、導師引領企業文化 3、內部講師傳承文化 二、內部企業文化講師的理論課 1、文化的內涵與外延 2、文化的發展與根源 3、企業文化的三層次 三、內部企業文化講師的設計課 1、構思精巧理念文化 2、創造經典行為文化 3、呈現精彩視覺文化 四、內部企業文化講師的實施課 1、標語簡約復雜文化 2、故事鮮活生硬文化 3、制度固化易變文化 五、編寫教案
          2016-05-03
          [宋聯可]文化讓人力資源管理升級
          一、當今人力資源管理困境與出路 1、人力資源工作的兩大困惑 設計好的制度為何執行難? 落實的制度為何收效甚微? 宋博士項目案例:亞洲第一紙業集團的考核難題 2、人力資源的硬管理與軟管理 硬管理:Gary Dessler人力七大模塊的硬傷 軟管理:從心管理才是最高境界的管理 3、文化管理是未來必然選擇 企業文化是企業之魂 文化是人力核心工具 二、人力資源負責人的新角色 1、非人力的人力工作角色 高
          2016-04-05
          [宋聯可]企業文化建設 
          一、文化決定命運 1、文化決定個人命運 2、文化決定國家命運 3、為什么文化具有決定性? 4、企業文化是企業的靈魂 二、企業文化理論基礎 1、文化的涵義 2、企業文化定義 3、文化在哪里? 4、企業文化層次 三、企業文化實踐操作 1、識別現實的企業文化 2、設計理想的企業文化 3、創建企業文化的途徑
          2016-04-01
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