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        董天樂
        董天樂 薦 2018年度中國100強講師
        9095后員工管理|團隊建設|團隊管理|團隊執行力|領導力|
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        9095后員工管理|團隊建設|團隊管理|團隊執行力|領導力|

        浙江,杭州 30 ~ 40 歲
        《9095后員工管理》 《二次元領導力》 《4R團隊執行力》 《高效溝通技巧》 《互聯網+營銷管理商業模式》 《職業素養提升》 《卓越團隊建設》 《MTP—中層管理》 《TTT—企業培訓師培訓》
        18668007261
        45624421
        18000 元/天
        本報價由講師自行填寫
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        |AACTP國際認證培訓師
        |AACTP國際認證促動師
        |CPBA&CPMA? 國際注冊分析師
        |谷歌(中國)員工職業化訓練導師
        |知彼解己的DISC溝通技術認證講師
        |知人善用的DISC顧問技術認證講師
        |上海交大、浙江大學等多家高校特約高級講師
        |專注于9095后員工激勵與管理領域,具有深厚幸福心理學研究背景和大型互聯網公司實戰經驗的高級實戰講師。  
        |現為浙江大學、上海交大、湖南大學、浙江工業大學、時代光華、商戰名家、淘課網等機構特約高級講師;
        |曾任中國建材第一網華東大區總監和杭州分公司總經理;阿里巴巴大區經理;
        |已在中國心理咨詢網、中國營銷傳播網、中國總裁培訓網等多家網站上設有專欄。

        [培訓風格]
        互動:尊重成人學習的特點,重要感悟不在記憶,課程注重案例、故事、小組研討演等互動式、啟發教學;
        務實:重視課前調研把握學員需求,課程設計以能在專業上與
        課程 更多>>
        [董天樂]90后小鮮肉員工管理
        課程背景: 90后小鮮肉們自我意識強,蘿卜加大棒的管理方式不再奏效,與其說他們我行我素,不如說他們活得自在。他們能量十足,若能發揮其內在動力,則能成為組織的得力助手。然而,對于如何讀懂年輕一代,與他們零距離溝通,許多管理者十分困惑—— ? 如何讓90后小鮮肉們樂于接受你的管理? ? 如何讓90后小鮮肉們有效地自我管理? 針對以上問題,本課程基于大量的實戰管理案例,從90后小鮮肉員工的選拔、培養、
        2017-04-21
        [董天樂]互聯網思維與組織創新
        第一部分 顛覆與被顛覆 1、一場正在發生的革命 (1)那些隕落的巨星 (2)從底層開始的覺醒 (3)什么是互聯網思維 2、顛覆:變革的原始心里起點 (1)沒有成功的企業,只有時代的企業 (2)創新,凡是墻都是門 3、戰略轉型 (1)大轉折時代,要完全融入互聯網 (2)傳統企業需要戰略轉型 第二部分 互聯網思維推動傳統企業轉型 1、傳統企業互聯網化,是商業浪潮的主旋律 (1)傳統企業的“互聯網焦慮
        2019-03-29
        [董天樂]行動學習--從培訓到績效
        一、為什么學習本課程 您是否還在為培訓效果不佳,培訓不能落地而頭疼?只有圍繞企業績效改進,解決企業所面臨的真實問題的培訓才是有效的培訓。 本課程采用行動學習法進行課程設計,緊密圍繞學員問題、企業關注問題實施課程,提倡學員在“做中學”,讓學員在課堂研討中不斷突破固有心智模式,在提升認知水平的基礎上實現學員的行為轉變。 本課程以解決原有專業課程的知識轉化和在實際工作中的落地為終極目標,通過質疑與反思,
        2013-07-24
        [董天樂]高效溝通技巧
        為什么學習本課程 為什么狼可以獨自在自然界生存,而狗卻不可以?為什么文字的發明意味著人類文明的開始?為什么互聯網是劃時代的創新?那都是因為溝通的作用!溝通是我們每個人每天都要運用的技能,但卻很少有人能夠用好它。管理的核心是溝通,營銷的核心是溝通,本課程結合古今中外的諸多案例,向大家全面展示溝通的方法和技巧! 二、誰應該學習本課程 1.從事管理和營銷的工作的人員 2.有意愿提升人際關系能力和溝通技巧
        2013-07-24
        [董天樂]TTT企業培訓師訓練
         為什么學習本課程: 有信仰、有共識、有傳承,這是高效組織的三個重要標準。要做到這些,需要管理者迎接更為艱巨的挑戰:成為優秀的內訓師,把公司的遠景、目標、價值觀以及解決問題所需要的工作方法和行為準則予以最有效地傳播。 可事實上,管理者們卻普遍存在著這樣的困惑:不知道該不該說?不知道該說些什么?不知道該怎么去說?這些困惑已經成功的阻止了管理者對目標的達成以及對組織的建設,因為沒有哪個
        2013-07-24
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